离职的理由
老李为一件事郁闷了好几日。
老李是一家移动代理公司的人事主管，公司不大，只要不是特别重要的岗位，老板就放权让老李自己定夺了。权力很大但老李从不滥用，工作多年没照顾过任何亲朋好友入职。
但这次对这位小姑娘的录用，老李必须承认颇有些感情用事，这正是他郁闷的原因。面试时，小姑娘给老李讲了她的家境：三岁时老爸病故，母女三人相依为命，老妈年近五十在菜场卖菜收入甚微，小妹还在读初中，急需用钱……动了恻隐之心的老李甚至鬼使神差的直接通知她第二天就来上班。
既然决定让她来了，那就不能再耽误别人的事了。于是老李把筛选好原准备通知的几位求职者的简历直接锁进抽屉。
底气毕竟有些不足，于是在做出决定后还继续对她进行“考验”：
“我们不交五险一金。”
“行！”
“不包吃住”。
“行！”.
“有时需要无条件加班”。
“行，行，行，只要给工资就行”。小姑娘激动的应答差点让人理解为不耐烦。
就这样小姑娘次日就真的来了。可令老李始料不及的是小姑娘只上班三天就不辞而别了。这令老李很窝火很不解。
好在求职简历上有联系电话，郁闷的老李决定拨女孩的电话一问究竟。熟料竟久拨不接。
三日后的一个晚上，老李终于接到女孩的一条短信：老妈催我抓紧找个男朋友结婚，可去你们单位几天一个上眼的小伙也没有……
86+80+82+80=328，平均82的90/。=73.8
最后得分：8.66+73.8=82.467