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本帖最后由 浪花一朵 于 2018-3-29 14:04 编辑
打赌（566字） 第一天上班，小吴就被派去考察干部。 考察对象叫张军，A局副局长人选。 到了A局，他们先对张军的德能勤绩进行测评，接着座谈了解，最后征求班子意见。 班子会上，一把手首先发言，其他人纷纷跟上，言语虽然委婉，意思却很明确：历练不够。 谁知，当他们说出第二个议题时，情况发生了戏剧性的变化。一把手说：张军去吧，他参与过这项工作，有经验。其他人立刻赞同：是啊，张军有水平，有能力，不怕吃苦，不计名利，还善于做思想政治工作，让他去市拆迁工作领导小组，再合适不过！ 两种不同的评价，把小吴搞迷糊了。一到家，小吴就向当过村支书的父亲讨教，并问父亲，A局对张军的两种评价，孰是孰非。 父亲说：当然是后者正确了。不讲真话，是担心优秀人才进入班子，会对他们的位子产生威胁。讲真话，是顾虑拆迁工作难度大，如果派出的人员不得力，同样会危及官位子。” 那组织部如何处理呢？小吴继续问道。 父亲说：以我的经验，可能会采取一种折中的办法，既尊重局领导班子的意见，也要顾及群众的意愿。 晕，这不是埋没人才吗？ 不信？不信咱俩打个赌。 打赌就打赌！ 不久，部里下发了四个文件，一份是任命张军为A局局长助理的通知；一份是任命张军为市旧城改造拆迁工作领导小组副组长的通知。还有两个文件是大家无论如何都想不到的，那就是A局局长提前离岗，担任调研员的通知；他空出来的位置，由组织部的一位科长接任。 | 
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发表于 2018-3-29 13:50:51
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发表于 2018-3-29 15:30:34
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