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本帖最后由 辰山剑农 于 2017-10-10 22:03 编辑
面 试江苏 卢群 因为车子抛锚，杰明赶到时，比约定的时间迟到了十分钟。 推开门，里面只有几个人，且都在往外走，杰明的汗，“哗”地涌了出来。 这是家上市公司。出发前，杰明百度了一下，自己应聘的岗位，报名的竟有一千多人，比考研究生还要难。 面试结束了？杰明问其中一个人。 面试个球，改日了！那人说， 改日了？为什么？ 鬼知道！ 杰明没有走，来都来了，不如进去问个清楚。 面试室只有一位工作人员，看见杰明摆摆手，回去吧，明天再来。 为什么？ 领导有重要活动。 招聘工作不重要？ 这…… 如果不重要，为什么要在电台、报纸、互联网上大肆宣传？如果不重要，为什么还要一个个通知我们？ 这…… 恕我直言，作为经济运行过程中最重要的微观经济主体，其诚信状况不仅直接关系着自身的信誉度，也影响到社会整体的诚信建设。贵公司能够成为世界五百强企业，诚信发挥了巨大作用。而我们对贵公司的向往，也正是基于这宝贵的诚信。可是今天，你们的一句“明天再来”，就轻松地把我们打发，你们这么做，破坏应聘者的心情倒是其次，影响公司形象才是大事。 好，好。 一个人拍着巴掌从里间走了出来。 这是我们的董事长，工作人员立刻介绍。 董事长，我…… 你被录取了。 录取了？ 是啊，这就是面试内容，在你之前，所有人一听说时间改了，问都不问扭头就走。而我们招聘的这个岗位，需要频繁地与人接触，需要良好的沟通能力和交往意识。如果连一句“为什么”都不敢问，怎么能适应岗位要求呢？
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发表于 2017-10-10 05:14:25
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发表于 2017-10-10 22:13:52
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