6月赛小小说111号【“德阿杯”全国小小说、闪小说有奖征文】最好的奖赏

金刘郑洁雯

　　                                  最好的奖赏

　　                                   文∕金洁雯

　　大学毕业后，经过激烈的竞争，我如愿以偿地在报社谋得了一份记者的工作。

　　我好似进入了天堂，莺歌燕舞，鲜花烂漫。

　　我工作了一段时间后，却准备辞职，辞职信都写好了。怎么回事，听我说。

　　我这个人受不了一点委屈，性格正直，容不得半粒沙子。前天，报社发东西，几位老同志高高兴兴地领来了大包小包的真空包装食品。我看到他们领了，站起来，也要去领，旁边的一位年轻同事对我说：“你别去，没有你的份。”

　　我大惑不解，问道：“怎么没有我的份?”

　　同事酸溜溜地说：“他们是老员工。”

　　“怎么回事?”我心里隐隐感到不安。

　　同事憋着一肚子气，对他说：“我们这些后进来的跟原来没改革前的老员工不一样，两条线管理，他们以事业编制管理，我们是按合同制管理。这么跟你说吧，他们是正式工，我们就是临时工。正式工和临时工的待遇相差大了。同样是记者，如果是事业编制，年收入起码超过十万，我们这些后来的合同工，年收入就只有五六万了。退休的待遇也不一样，他们是按事业编制退休，我们是按企业职工退休，退休金相差好几倍。”

　　听了同事的话，我脸色难看，说：“这么不公平，难道你们就忍了?”

　　同事道：“不忍又能怎么办?领导说了，这是历史造成的，积重难返，他们也没有办法。”

　　我愤愤不平，大家干一样的话，他们凭什么报酬比我们高?

　　我眼睛里容不下半粒沙子，心气又高，哪里受得了这个委屈，当时就去找领导评理：“大家干同样的话，待遇应该一样。”

　　领导解释道：“报社改成企业了，用工制度就这样。”

　　领导的解释没有使王建平满意，我说：“既然改革了，都可以改嘛，为什么还有不同?”

　　领导叹苦道：“我们也不想这样，历史遗留下来的，难办呢。”

　　我气乎乎道：“还可以改朝换代呢。我只要求平等，这不过分吧?”

　　领导苦口婆心道：“如果把老员工的利益侵犯了，他们也要闹意见。毕竟他们对报社做出了贡献。”

　　我气鼓鼓道：“这完全是两回事。”

　　领导安慰我道：“后来进来的都是合同工了，有些记者干了很多年了，也没有变成正式工。干得好和干得不好，还是不一样的。你不是比别人奖金多吗?”

　　我气愤愤地说：“我要跟老员工待遇一样。”

　　领导生气了：“你这个人怎么这么固执呢?我跟你说过了，那是历史遗留下来的问题。”

　　再争论下去也没有什么意思了，话说三遍淡如水，我悻悻地离开。

　　我忿忿不平，辞职!老子不干了!明天就把辞职信递上去。嘿，我越想越气。

　　晚上，我接到了一位村民的电话，村民在电话中说：“我们村的问题解决了。自从你们报道了之后，环保部门就来人了，责令企业整改，现在企业已经关停了，等整改好了再开工，真的要好好谢谢你。”

　　我听了很高兴，说：“好，好，这样就好。你们放心，我们还会跟踪报道的。”

　　村民感激地说：“谢谢!”

　　我愉快地说：“别客气，应该的。”

　　原来，一个村办企业污染环境，周围的群众深受其苦，他们多次向上面反映情况，但总不见解决，听说厂长上面有人。

　　我了解到这个情况后，义愤填膺，立即展开调查。经过调查，情况属实。于是，我奋笔疾书，在报纸头版头条报道了此事，我们连续几天报道此事，配发了照片，还批评了环保部门的不作为，引起了社会极大反响。在舆论的压力下，村民的问题终于得到解决。

　　这是给我的最好奖赏，我红光满面，精神焕发，胸中的郁闷一扫而光，兴奋地走来走去。为民请命，匡扶正义，这正是人生的价值所在。记者，无冕之王，这句话，我真真切切地体会到了。小不忍，则乱大谋。干大事，不能小肚鸡肠。

　　我拿起桌上的辞职信，撕得粉碎，用力扔到了垃圾桶里。



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黄元罗

这篇小小说的主题很有代表性，鞭挞了当前某些事业单位改制过程中，由于贯彻“老人老办法，新人新办法”的标准所带来的“同岗不同酬”的不公。谈几点个人看法，与作者商榷。1.文章中有些地方很突兀，如“领导的解释没有使王建平满意”，这里的“王建平”是谁？结尾处的“小不忍，则乱大谋”，这里的“大谋”是什么？2.一个刚入职没多长时间的见习记者竟然能不费吹灰之力将有后台有背景的村办企业的违规现象在报纸头版头条连续报道好几天，再结合后面“引起了社会极大反响”这句话可以推知这报纸档次还不低。这样的故事情节是不是有点匪夷所思？