【“游龙杯”有奖征文】参赛作品第809号----招 聘

楼云

                   招     聘

                                                                            楼云

  某企业总经理，想在激烈竞争的市场经济中，商战立于不败之地。他要求各部门面向社会招高学历，高技能的管理和引领人才。

  招聘启示在网络和报刊刊登，应聘者如潮。各部门经过筛选后商定拟用人员。他们将拟用的人选请示总经理敲定。总经理过目后吃惊不少，里面的人选并没有他所期望的人才。他翻阅了科室管理人员的学历，终于明白了，科室经理是大专的，他拟定人选都在大专以下。

  总经理决定，招聘权交给公司人事部门。不过人事部拟定的人选给总经理过目。还是不如他心里所想的，拟用的人员与其他科室拟定的人员如出一辙，都是在自保。就怕高学历，高水平的人员招聘进来，挤掉了自己的饭碗。

  总经理琢磨了一天，终于想出一招，招聘权还是由各科室拟定。

  一星期后，各科室都拿出了他们拟定招聘的人选，供总经理定夺。

  总经理看了拟聘用人员的学历，很满意。有名牌大学的本科生，研究生，还有国外知名大学的高材生。

  总经理掏出笔签下同意。

  原来，总经理这次采用各科室交叉招聘，甲科室招聘乙科室人员。

郁文征东

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十五毫米

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